Offre d’emploi : mentionner le salaire pour mieux recruter ?
Le marché des recrutements dans l’écosystème Salesforce est en tension. En cause l’offre qui dépasse de loin la demande. Les recruteurs doivent et peuvent se démarquer simplement. En effet, nous avons constaté que les annonces avec un salaire indiqué ont 80% de clics en plus (étude sur le marché de l’emploi Salesforce 2018).
Indiquer un salaire sur une offre d’emploi permet de recruter plus rapidement et plus efficacement. Voici pourquoi.
1. Mentionner le salaire sur les annonces pour gagner du temps
Le salaire est un critère de sélection au même titre que les compétences, que la localisation, etc. Mentionner une rémunération permet de filtrer les profils avant les entretiens et surtout d’éliminer les trop gourmands. Ceux-là vous feront perdre du temps : accueil pour l’entretien, échanges et discussions, négociation et annonce de la prétention salariale…
Le salaire est la principale raison pour laquelle les candidats refusent un poste. C’est ce qui se passe une fois sur trois. C’est pourtant une des dernières informations auxquelles ils ont accès. En mentionnant le salaire dès le début, vous gagnez 30% de votre temps sur le recrutement et filtrez les candidats avec des prétentions salariales inadaptées.
2. La transparence est une valeur appréciée
Nous l’avons dit plus avant, le marché est en tension. Il faut donner envie à vos potentiels candidats de cliquer sur votre offre d’emploi. Une annonce complète (localisation, contexte, missions et salaire !) générera plus d’interaction.
Avant même de parler de chiffre, l’indication d’un salaire ou d’une tranche de salaire permet aux entreprises de se démarquer. Cela est synonyme de transparence et aspire a plus de confiance de la part des candidats. Personne ne s’engage franchement sans connaître le montant des rémunérations. Le feriez-vous ?
De plus, le manque de transparence engendre toujours des rumeurs ou pire, des dérives. L’inégalité salariale et la différence de salaire entre les femmes et les hommes est malheureusement maintenue en partie par ce manque de transparence.
3. La rédaction de l’annonce, une étape clé du recrutement
Beaucoup de choses nous motive dans notre travail : l’ambiance, la culture de l’entreprise, les responsabilités, la reconnaissance de ses collègues et supérieurs,… Chaque individu aura sa propre sensibilité à l’une ou l’autre de ces motivations. Néanmoins “tout travail mérite salaire” et la question de la rémunération pour un poste reste primordiale.
Il faut en finir avec les mentions “en fonction de l’expérience” ou “ à négocier”. Les postulants voient généralement cela comme un manque d’honnêteté. Voilà des bases peu saines pour un début de relation. Être clair dès le début permet d’éviter les mauvaises surprises. Surtout lorsque l’on sait maintenant qu’indiquer le salaire sur les offres d’emploi permet d’éviter de frustrer les futurs salariés, gagner tu temps et montrer une meilleure image de l’entreprise.
La rédaction de l’offre d’emploi est donc une étape primordiale dans le recrutement. Une annonce trop générale attirera trop de candidats en dehors du profil idéal recherché et se traduira par une perte de temps. Plus l’offre est de qualité et précise, plus il y aura de candidats correspondants au profil recherché. Il ne faut pas avoir peur d’être précis pour diminuer le nombre de demande à traiter et donc le temps.
Les candidats choisissent une entreprise pour un salaire donné. L’indiquer c’est laisser le candidat juger lui-même de l’intérêt de l’annonce. Pour vous aiguillez dans la définition d’un salaire, simulez le coût d’embauche. (simulateur gouv.fr)
NB : A la fin du processus de recrutement, il n’en restera qu’un…
